Friksjon
En ting jeg tenker på i det siste er friksjon. Og hvordan vi tilrettelegger for det i hverdagen, helst på en god måte. Jeg har lest litt i boka til Øyvind Kvalnes, om “hvordan mobilisere motstemmer og skape samarbeidsmirakler”. Der argumenterer han for at:
..Friksjon er nødvendig for at mennesker som klarer å legge av seg uvaner og bryte ut av dårlig tankemønstre. Uten friksjon fortsetter verden ufortrødent videre på samme sporet som før, og vi trenger friksjon for å unngå å bli slaver av egne vaner rutiner og væremåte.
En annen ting jeg syns var fascinerende var:
Mange av oss går rundt grøten i stedet for å si rett ut at vi fortjener høyere lønn, kjenner oss forbigått, og lite verdsatt blant kollegaer. At vi trenger hjelp til å bli ferdig med en oppgave. Har behov for mer omsorg. Er lei av at partneren alltid maser. ..Vil gjøre noe helt annet denne ferien.
Jo lengre tid vi bruker på å gå rundt grøten desto vanskeligere blir det å si ifra om hva vi faktisk har på hjertet. Når vi så først gjør det vil den andre lett kunne bli paff, og lurer på hvorfor hvorfor ikke vi har sagt fra tidligere.
Og til slutt:
En viktig grunn til at vi nøler med å ta ordet er frykten for å si noe som er feil. Du kan ha misforstått situasjonen, og det kommer alle de andre i rommet til å bli klar over om du ytrer deg nå. Tanken kan være at hvis du sitter stille og lar være å si noe nå så gjør du i hvert fall ikke noe som er feil.
Den som sitter stille i båten kan ikke kritiseres seinere for å ha gjort noe som skapte bølger. Denne innstillingen bygger på en misforståelse siden det å la være å si noe, eller gjøre noe, i mange tilfeller kan være en alvorlig feil.
Fordi:
Det er et skille mellom aktive og passive ytringsfeil. Hvor en aktiv ytringsfeil går ut på å si noe som det viser seg at du ikke at du ikke burde ha sagt. Mens en passiv ytringsfeil består i la være å si noe som du burde ha sagt. Den som velger det tilsynelatende tryggeste alternativet vil la være å si noe som helst, og står da i fare for å begå en passiv ytringsfeil.